2025年5月16日，由今元集团垄断，我乐家居、HR想享会荟萃垄断，南京市东谈主力资源产业协会、金柚网、今元东谈主才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职提供战术赞助的走进我乐家居名企访问步履在南京圆满斥逐。

本次步履以“解码新质化责罚与数智增长新范式”为主题，接纳主题分享、案例洽商与千里浸式参访相迷惑的花样，深入理解新经济周期下组织责罚的解围旅途，共同探寻鼓动企业高质地发展的革命能源源流。

在步履的分享花样中，我乐家居集团招聘认真东谈主颜梅花发表了题为《破局同质化竞争：我乐的相反化校招东谈主才战术》的演讲。她得当解析了在东谈主才竞争尖锐化的市集环境下，我乐家居怎样凭借独树一帜的校招策略，精确筛选出相宜企业战术测度打算与发展需求的超卓东谈主才，从而在强烈的同质化竞争红海中崭露头角。这一具有前瞻性和革命性的东谈主才战术，不仅为我乐家居执续注入鲜嫩力量，更为参会的盛大企业提供了极具参考价值的东谈主才责罚新想路和新模式。

针对现时AI技能重塑交易方法的大趋势，HR想享会独创东谈主任超作了《AI变革下东谈主力资源责罚团队才智擢升策略》的主题分享。她紧密迷惑当下AI技能日月牙异的发展态势，深入讲述东谈主力资源责罚团队应怎样积极莽撞AI带来的深入变革与严峻挑战。任超指出，东谈主力资源责罚者需全面擢升本身专科教育与轮廓才智，精巧借助AI技能的浩大上风，从而竣事东谈主力资源责罚模式的优化升级，为企业在万千风光的数字化转型波澜中得当前行添砖加瓦。

今元集团旗下今元橙长总司理郑涛以《生计态迷惑力履行与赋能》为题伸开分享。他交融“整合迷惑力模子”与“迷惑力发展阶段模子”，借助模拟极点高压情境，深入探究迷惑力的本色与底层逻辑。郑涛强调，着实的迷惑力并非源自于隆盛酣畅的环境，而是在濒临极限挑战时不休反想与自我进化的才智。通过构建“生计-反想-进化”的解析闭环，责罚者大致有用打破本身的心智局限，重塑迷惑形而上学体系，竣事从战术层面的扩充者向战术层面迷惑者的更始。

在实地参访花样，企业代表们深入参不雅了我乐家居的智能制造基地。通过现场不雅摩，直不雅且深入地感受到“遐想，让家更好意思”的品牌理念怎样借助数智化技能竣事全成见落地。从分娩进程的考究优化到用户体验的全面升级，科技与东谈主文在这里竣事了深度交融，令东谈主印象深入。这次步履不仅全成见展示了我乐家居的品牌形而上学内核与浩大的智造实力，更通过跨行业间的相易互动，为与会嘉宾提供了丰富且可径直欺诈的责罚门径与履行教养。

看成今元集团打造的行业标杆步履，“名企访问”系列步履果决走进了豪森智能、广州视源股份、西安糖酒集团、蔚来汽车、济南世纪开元等盛大业内著明企业，在履行中迟缓酿成了“实地参访+深度对话+资源相接”的私有价值闭环模式。瞻望翌日，今元集团将持续信守初心，勤奋于于为企业打造一个涵盖常识分享、资源互通的一站式赋能平台。咱们将联袂更多志同谈合的协作伙伴，共同助力企业在复杂多变的众人化竞争方法中破浪前行，开启高质地发展的全新征途。

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