近日冰球突破九五至尊app娱乐，有网友在酬酢平台贴出了一则《对于加班的通报表扬》。表扬信中，榜一职工加班159.96小时，平均放工期间为23:12。其称，这是一又友使命的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单。名单上的职工因“具有高度牵累感、肃静忘我加班奉献”上榜，其中加班时长最低的也有68.41小时，在通报表扬的末尾，该电商敕令整体职工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和忘我奉献的精神。

在全社会反对内卷与不良加班文化的情形下，“通报表扬加班”还是传出，公论为之哗然，网友们纷纷责怪以为该公司在变相饱读动超负荷使命。平均每天进步5小时的非凡使命，将放工期间定格在23点后，这份被企业冠以“爱岗敬业”“忘我奉献”的赏赐，在公众眼中却成了积恶四肢的遮羞布：“天选牛马”“不像是表扬，像是欺侮榜，加那么晚啥也莫得”“公司这样赫然的PUA，不会真有职工上圈套吧”……

事实上，公然忽视加班并非个例。“有空就去‘加班’吧，去完成那些咱们还未完成的事”“白日加白班，不打盹儿；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是简直加，加班真好”……几年前，山东波澜集团在办公区吊挂加班口号，一度激励了网友品评，令东说念主明日黄花。

做事法明确国法，月加班时长不得进步36小时，而涉事职工加班量超法定上限4.4倍，岂论企业怎样辩解“非强制”，惟有存在以赏赐指点、以考察施压的隐性免强，就难逃积恶嫌疑。绝不夸张地说，将积恶加班好意思化为“奉献”，本色是对法律的漠视，更是对做事者权益的公然滋扰。

必须厘清的是，真贵高潮并非“好意思化加班”的借口。委果的高潮是效用与价值的普及，而非时长与膂力的堆砌。企业将处治低效的罢休转嫁给职工，用“能者多劳”的话术袒护东说念主手不及、过程冗余的真相，最终催生的不外是“摸鱼式加班”“扮演式奉献”的职场怪象。医学扣问警示，历久熬夜加班导致免疫力着落、心脑血管疾病风险激增，以致暴毙。加班近160小时的“榜样”，无疑是在将做事者推向透支人命的山地。一位网友强烈地指出，“160 小时换来的表扬，不外是用健康堆砌的造作勋章。”

值得警惕的是，这类赏赐正在误解职场价值不雅。当企业将“使命时长=敬业进度”奉为要领，当招聘页面“偶尔加班“的甘愿与现实加班数据酿成反差，那些夜深亮着的办公室灯光，照射的不是高潮者的荣光，而是被异化的做事不雅。令东说念主欢悦的是，干系部门已经动手整治无理的加班文化。几年前，东说念主社部与最高法连合髻布典型案例为企业礼貌范围：绝交超时加班的职工受法律保护。从济南做事监察部门介入打听波澜集团，到最近广州法院判决“闭眼3分钟被开除”企业补偿5万元，这些行动齐在传递明晰信号：休息是做事者的基本职权，健康权恒久高于企功绩效。

取销无理的加班文化，还需要企业找回“以东说念主为本”的初心。优化过程而非堆砌东说念主力，尊重端正而非比拼时长，智商让高潮追忆本色。当企业剖析委果的竞争力不是寄但愿于超负荷加班，职场智商找修起有的温度与尊容。取销无理加班文化，不仅是对做事者职权的捍卫，更是呵护企业可抓续发展冰球突破九五至尊app娱乐，对“东说念主是标的而非时候“这一娴雅底线的信守。这记警钟既为企业而鸣，更为每一个渴慕有尊容生计的东说念主而鸣。文｜胡欣红