霍尔果斯人才新政：80万年薪等你挑战，最高可获1000万元支持

　　引才目标

　　力争用3—5年时间，实现在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得重大突破，将霍尔果斯打造成为区域人才数量集聚度高、人才智力贡献率大、产业发展融合度好、最具吸引力的“人才高地”。

　　1.引进培育拥有自主知识产权、掌握国内外领先核心技术的高层次（顶尖、领军）人才及符合试验区经济社会发展的“特聘顾问”“特聘专家”人才20名。

　　2.具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对试验区做出贡献的高技能人才100名。

　　3.助推产业转型升级、社会公共事业发展急需紧缺人才1000名。

　　4.依托援疆渠道面向江苏等内地省市柔性引才300名。

　　为不断深化人才体制机制改革，努力把霍尔果斯经济开发区打造成区域人才数量集聚度高、人才智力贡献大、与产业发展融合度好、人才环境开放度强的人才高地，自2017年11月，按照伊犁州党委的部署，州党委组织部牵头组成专题学习考察组赴江苏南京、苏州、无锡等地学习考察，借鉴和吸取先进的人才改革经验，着手制定霍尔果斯经济开发区人才改革政策。历时近半年时间，数易其稿，广泛听取了自治区各人才管理部门的意见和建议，近日，《关于深化霍尔果斯人才发展体制机制改革的若干意见》正式启动实施！

　　那么，重点来了！

　　霍尔果斯人才发展体制改革的主要措施有哪些？

　　改革重点任务

　　建立聘用干部市场化管理机制。探索建立以能力、业绩、贡献与报酬相挂钩的机制，实施试验区人才工作市场化管理新模式，在试验区人员总量核定的范围内，实行“管委会+公司”的办法，创办开发区人力资源开发有限公司，进行人才引进、评价、管理和服务。探索推行干部人才全员聘用（任）制。

　　人才引进

　　1.对政府引进的高层次人才、特聘专家和特聘顾问的待遇采取“一事一议”办法，年薪在30—80万元，提供人才公寓、提供工作助手、提供交通工具。

　　2.实施“银发”人才引进工程，积极引进各行业已退休离职的经验丰富、爱岗敬业的优秀干部人才，经审定，签订返聘合同，享受试验区干部同等待遇。

　　3.急需紧缺的具有博士或正高职称人才、硕士或副高职称人才、纳入国家“双一流”建设高校应届毕业生，签订5年以上服务协议的，5年内可分别享受25万元、15万元、10万元的安家补贴，同时分别提供120平方米、100平方米、80平方米住房一套，服务期满直接赠予。

　　4.急需紧缺的其他人才，提供人才公寓或享受租房补贴，如需购房的给予一定的购房补贴。

　　5.对在重点领域引进的高层次人才，带技术、带项目、带资金来试验区创新创业，实现核心技术产业化、重大技术突破、解决核心技术难题的，采取“一事一议”，可给予最高1000万元的项目资金支持。推进青年人才创业引领计划，对青年人才大学生创业给予科技创业培训等支持，提供50—150平方米2年免租金办公用房，创业成效明显的，经认定，给予最高50万元初期创业补贴。

　　6.对依托企业为主体建设，新认定或获准组建的国家和自治区级重点实验室（工程实验室）、工程（技术）研究中心、企业技术中心，分别给予企业最高500万元和200万元奖励；批准设立院士工作站或博士后科研工作站的，给予设站单位一次性最高50万元奖励。鼓励高校、科研院所与政府、企业联合共建新型研发机构，做大做强产学研用对接平台，对在试验区设立分支机构的给予最高100万元的补助。

　　7.积极鼓励各级领军人才创办企业，通过猎头招聘年收入在20万元以上且担任中层以上技术和管理岗位的，可申请人才招聘补贴，补贴金额为猎头服务费的50%，每职位最高为5万元，年获补贴最高为15万元。

　　8.对引进人才工作组织领导有力、服务保障成效好、引才用才绩效显著的单位，经认定，给予最高100万元的人才奖补资金。

　　9.鼓励重点高校、科研院所学生到试验区见习，提供人才公寓，享受见习补贴，并给予派出院校一定的补助。

　　10.定期举办人才创新创业交流大会、企业家论坛、人才联谊会等系列招才引智活动，面向国内外招引人才，畅通人才交流对接渠道。

　　人才培养

　　1.建立健全优秀人才培养机制，每年选拔一定数量的优秀人才赴国内外考察学习。拓宽干部人才挂职渠道，积极争取与国家部委和发达省市建立干部人才“双向挂职”交流机制。

　　2.实施“特区工匠”培养奖励计划，鼓励企业引进高技能人才，建立首席技师制度，对创办“首席技师工作室”的，经认定，可给予工作室最高10万元的奖励。

　　人才激励

　　1.采取市场化模式，积极探索建立与国际接轨的第三方考核评估机制，建立科学规范的部门工作清单和个人业绩考核指标，根据工作成绩和劳动效率，有效地对工作绩效进行精准考核评估。高层次人才、特聘专家、特聘顾问实行年薪制，其他人才实行“基础性绩效工资+试验区奖励性绩效工资+企业年金（职业年金）+保险”的薪酬制度，实现业绩与薪酬匹配。鼓励体制内人员向体制外合理有序流动。

　　2.设立霍尔果斯“特区人才”奖项，每2年评选表彰一次，授予“特区人才”称号，给予一定的奖励。

　　人才服务保障

　　1.建立健全组织领导机构。实施人才工作“一把手”工程，建立组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作联动机制。

　　2.设立人才发展专项资金。按每年一般公共预算收入3%比例，设立人才发展专项资金，用于人才引进各项政策的配套。鼓励各类用人主体设立人才开发资金。

　　3.加快人才科创园、双创中心、高标准人才公寓、人才孵化器等载体建设。制定面向中亚等国家世界优秀人才创业支持政策，建设中亚人才创业街和国际人才创业孵化园。对引进创新创业人才及团队，经认定，提供办公场所。

　　4.建立人力资源专业市场。实施人才“一站式”服务，为人才子女就医、就学、配偶安置、保险接续、户籍落户等事项提供高效便捷优质的服务。

　　5.积极争取创建人力资源服务大数据产业园，充分发挥人力资源服务机构在人力资源配置中的重要作用，为霍尔果斯全产业发展提供人力资源支撑。

　　6.实施金融对人才的支持和服务。对各类人才在试验区的创新创业项目，可获得在霍尔果斯设立的创新基金和产业引导基金的支持。

　　7.建立健全“人才＋项目”联动机制。坚持“双招双引”，面向中亚和欧洲，实施“资本孵化+招引回国+区内成长”招商引资新模式，实现招商与人才、项目、资金的融合与联动。

　　8.建立人才工作容错纠错机制。

　　还在等什么！

　　向霍尔果斯进发吧！

本文来源：http://www.xjhegs.gov.cn/info/1182/17238.htm